Triagem por conversa com instrumentos clínicos validados, indicadores agregados com k-anonimato — a empresa nunca vê dado individual — e laudo PGR pronto para a fiscalização. A partir de R$ 15 por colaborador/mês; garantia contratual de ROI de 1,5x no plano Enterprise.
Em produção, com validação de ponta a ponta: triagem, WhatsApp oficial e teleconsulta com vídeo real. 665 testes automatizados a cada alteração.
| Setor | Respondentes | Classificação |
|---|---|---|
| Operações | 48 | Atenção |
| Financeiro | 34 | Alto |
| Tecnologia | 52 | Baixo |
| Jurídico | <5 | Suprimido — k-anonimato |
A atualização da norma obriga todas as empresas a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no PGR. Quem não se adequar enfrenta autuações, passivos trabalhistas e aumento da sinistralidade.
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) precisa incluir os riscos psicossociais — estresse crônico, burnout, assédio e violência no trabalho. Não basta identificar: é preciso demonstrar avaliação, ação e acompanhamento com evidência documentada. O descumprimento sujeita a empresa a autuação fiscal, ações trabalhistas e aumento de afastamentos.
Burnout, estresse crônico, ansiedade e depressão precisam ser identificados, mapeados e monitorados continuamente, com evidências documentadas.
Não basta identificar os riscos. A empresa precisa demonstrar que tomou ações concretas de prevenção e cuidado, com registro auditável.
O descumprimento gera autuações pelo MTE, ações coletivas de trabalhadores e aumento expressivo nos custos de afastamento e sinistralidade.
Sem app, sem cadastro, sem fricção: o colaborador conversa. O RH acompanha. O auditor recebe o documento.
Planilha com nome, telefone e setor — deliberadamente, nada sensível. Convites disparados em um clique, com e-mail formal de inclusão. Você acompanha a adesão pessoa a pessoa: informado, abriu, participando, concluído.
Cada colaborador recebe um link individual, protegido por código de verificação — sem app, sem senha. A triagem é uma conversa (web ou WhatsApp) que aplica WHO-5, PHQ-9, GAD-7, PSS-10 e WPAI. A IA só entende linguagem; o escore é sempre calculado por regra determinística — auditável, reproduzível.
Indicadores por setor com supressão automática de recortes menores que 5 pessoas. Matriz de risco com ação recomendada. E o laudo PGR imprimível — a evidência documentada que a NR-1 exige e o auditor aceita.
Web ou WhatsApp oficial — link individual com código de verificação. Sem app pra instalar, sem senha pra lembrar.
Cada promessa desta página é verificável em uma demonstração ao vivo — no código, no painel e no laudo.
Todo recorte com menos de 5 respondentes é suprimido — inclusive nos gráficos. O RH vê o setor, nunca a pessoa. É isso que faz o colaborador responder com verdade — e é a verdade que torna o laudo defensável.
Cada nota é reproduzível e defensável perante fiscalização. A IA entende a linguagem; a regra determinística calcula.
Detector em duas camadas, em qualquer fase da conversa, com CVV/SAMU imediatos e acionamento da retaguarda clínica em tempo real.
A Julia agenda a teleconsulta em sala própria da MindRoi — nenhum link de terceiro.
| Setor | Respondentes | GAD-7 médio | Nível | Ação recomendada |
|---|---|---|---|---|
| Financeiro | 34 | 7,1 | Alto | Triagem clínica imediata |
| Operações | 28 | 5,8 | Médio | Sessões preventivas |
| TI | 12 | 4,1 | Baixo | Monitoramento mensal |
| Comercial | 9 | 4,5 | Baixo | Monitoramento mensal |
Da conformidade NR-1 ao bem-estar físico e emocional — quatro pilares integrados numa única plataforma, dimensionados conforme o plano da sua empresa.
Triagem conversacional com 5 instrumentos validados, mapa de riscos psicossociais por setor, escore por regra determinística e laudo PGR imprimível — a evidência documentada que a fiscalização exige.
Julia disponível 24h por conversa (web ou WhatsApp oficial), protocolo de crise em duas camadas com CVV/SAMU, encaminhamento resolutivo e teleconsulta em sala própria da MindRoi com retaguarda clínica.
Rede de academias parceiras (Bodytech e Smart Fit), nutrição comportamental e medicina preventiva integradas ao programa — ativação conforme o plano contratado.
Mindfulness, comunicação não violenta e educação financeira — trilhas de bem-estar priorizadas junto com cada cliente.
Fundadores com liderança executiva em operadora de saúde de grande porte, psiquiatria ocupacional, medicina digital e rede de fitness. Identidades preservadas até a formalização societária.
Todos os planos incluem conformidade NR-1 completa — triagem, painel com k-anonimato e laudo PGR. A diferença está na profundidade do cuidado clínico.
Nada de "ROI médio comprovado" sem fonte. A estimativa abaixo usa um proxy conservador baseado no WHO-5: parte do custo que o gap de bem-estar já impõe à sua folha — absenteísmo, presenteísmo, turnover — e assume que só uma fração dele é recuperável. A mesma conta, com os seus dados reais, aparece no painel do produto.
No plano Enterprise, a MindRoi oferece garantia contratual de ROI de 1,5x no primeiro ano. Se o retorno auditado for menor, devolvemos a diferença. O que a simulação indicar acima disso é potencial — não promessa.
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